Muudatuste juhtimine ja õppiv organisatsioon / Ruth Alas
Raamat on mõeldud juhtidele ja organisatsioonidele, kes soovivad edukalt toime tulla pidevalt muutuvas ärikeskkonnas. Autor rõhutab, et kiired muutused nõuavad organisatsioonidelt pidevat kohanemisvõimet ja töötajatelt uute oskuste omandamist. Raamatu läbivaks teemaks on, kuidas juhtida efektiivselt muutusi ja kuidas muuta organisatsioonid õppivateks süsteemideks.
Alas toob esile, et muudatuste juhtimine ja organisatsiooni õppimisvõime on võtmetähtsusega organisatsiooni ellujäämiseks ja konkurentsivõime säilitamiseks. Ta kasutab Eesti ettevõtete näitel läbi viidud uuringute tulemusi, et illustreerida, kuidas erinevad hoiakud, organisatsioonikultuur ja juhtimispraktikad mõjutavad muudatuste juhtimist ja organisatsioonilist õppimist. Lisaks pakub raamat võrdlevat analüüsi Eesti ettevõtete ja teiste riikide ettevõtete vahel, keskendudes eestvedamisele ja töörahulolule.
Raamat on suunatud neile, kes soovivad süvendada oma teadmisi juhtimisest ning õppida, kuidas toetada ja juhtida muutusi oma organisatsioonis. See on asendamatu lugemine juhtidele, kes soovivad arendada oma organisatsioone, et need oleksid paindlikumad, uuenduslikumad ja tõhusamad.
